Local officers from
Local Program Services
The ratification campaign raised awareness of the Local's voice in DFO. Members called, e-mailed, dropped in and verified their membership on a regular basis from early December until nearly the end of January 2009. The number of unsigned members decreased from 84 to 13. The aforementioned interaction occurred as a direct result of ongoing telephone, internet and e-mail communications with the general membership on top of negotiating ongoing cooperation with the Employer in these endeavours. In spite of a number of challenges, our membership turnout was unexpectedly high and, in fact, we held a second vote in order to ensure that no one missed their opportunity to be heard. The end result was a very successful ratification campaign with new collective agreements in place for most of our members.
The program services for our members are being peripherally challenged by the economic climate in terms of spouses or partners facing layoffs and other financial consequences of the downturn. Family dynamics are challenged by these concerns (and many other stressors such as other-than-financial family pressures, burnout from overwork and even mental/physical illnesses) and the stress and tension is being seen and felt in the workplace. The Local has unfailingly supported the members who are enduring personal hardships and we have consistently voiced our support for these members at Union Management Consultation Committee (
Program services such as transition, life coaching and union counselling are resulting in enhanced successes. Both the departure from work into the unknown world of benefits and the return-to-work after an extended absence are challenges that need support and assistance. Our increased awareness of community services and government programs (plus increased knowledge of the application of Duty To Accommodate legislation) allow us to lead our members professionally through difficult times. Members are never without someone to listen and empathize with their situation. As personal challenges become more and more controlled, the life coaching helps them to put their past behind them and move forward with confidence. The program set-up involves moving through a series of steps with checks and balances in place at each step and at crucial intervals. The plan has resulted in a success rate that exceeds our original expectations.
The standard of legal representation (always a high standard) is constantly being enhanced through PSAC education, enhanced access to jurisprudence and increased exposure to the Articles in the Collective Agreement(s), Treasury Board policies and other Canadian legislation impacting workers such as Health and Safety (including expertise in Duty to Accommodate), Human Rights and professional assistance in managing cases involving Harassment or Abuse of Authority. Professional case preparation in terms of investigating allegations, creating effective arguments, preparing complainants and witnesses for statements and presenting the evidence in the best possible light results in success for our members.
Most importantly, the Local has the ability to negotiate innovative solutions (successfully) with the Employer when innovation is the best answer. Old thinking is that a formal process is the only way to solve problems but modern thinking says that different approaches are sometimes the most effective. In all fairness, DFO often "buys into" a modern approach and we have been able to successfully resolve some very serious issues with "outside the box" solutions.
Supporting and protecting our members is the mandate of Local 70713. Your participation and support helps us help you.
Rotha Lennox
President, Local 70713
Public Service
Les agents des sections locales de l'Ontario et de la Région de la capitale nationale ont échangé des informations sur leurs activités syndicales. Plusieurs dirigeants du bureau de la Composante ont assisté à la conférence et ils ont partagé de notre part des informations sur leurs efforts par rapport aux domaines d'intérêt mutuel.
Programme de services aux membres de la section locale
La campagne de ratification à fait preuve d'outil de sensibiliser face a faire entendre la voix de la section locale au sein du MPO. Du moi de décembre jusqu'à la fin du moi de janvier 2009 approximativement, les membres nous ont appelé, nous ont envoyés des courriers électroniques, se sont présentés en personne et ont vérifiés de façon régulière leur adhésion. Le nombre de membres n'ayant pas signé leur carte d'adhésion a diminué de 84 à 13. L'interaction susmentionnée a eu lieu suite aux appels continus, aux messages par Internet et par courrier électronique que nous avons envoyés à l'ensemble des membres en plus de solliciter la coopération continue de l'Employeur par rapport à ces activités. En dépit d'un certain nombre de défis, notre taux d'adhésion a été étonnamment élevé et, en fait, nous avons dû tenir un deuxième vote pour assurer que personne ne manque l'occasion de se faire entendre. En fin de compte, nous avons eu une très bonne campagne de ratification et de nouvelles conventions collectives ont été mises en place pour la plupart de nos membres.
Le programme de services pour les membres de la section local affronte des défis externes causés par la situation économique en termes de conjoints ou partenaires qui font face à des mises à pied et d'autres conséquences financières dû au déclin. Ces enjeux restent de grandes préoccupations qui affectent la dynamique familiale (en plus de plusieurs autres facteurs stressant autres que les pressions familiales financières tels que les épuisements dû à la surcharge de travail et même la maladie mentale ou physique) et nous pouvons ressentir et voir le stress et la tension dans le milieu de travail. La section locale a toujours soutenu les membres qui éprouvent des difficultés personnelles et nous avons toujours exprimé notre soutien à leur égard durant les rencontres de Comité de consultation syndicale-patronale (CCSP) et dans d'autres forums où l'Agent négociateur et la Gestion se rencontrer pour discuter de préoccupations mutuelles.
Les services du programme aux membres que le mentorat de transition, le mentorat spécialisé et le service de conseils aux syndiqués contribuent au succès continu. À la fois, le départ de son travail dans un monde inconnu des prestations et le retour au travail après une absence prolongée sont des défis qui ont besoin d'aide et de soutien. Notre prise de conscience accrue des services communautaires et les programmes du gouvernement (et en plus une connaissance accrue de l'application de la politique sur l'Obligation de prendre des mesures d'adaptation) nous permettent de guider nos membres à surmonter les moments difficiles de façon professionnelle. Les membres ont toujours quelqu'un pour les écouter et qui peut leurs offrir une compréhension empathique de leur situation. Lorsqu'on est plus en mesure de maîtriser les défis personnels, le mentorat spécialisé aide les membres à mettre derrière eux le passé et d'aller vers l'avant avec confiance. Le format du programme constitue de passé à travers une série d'étapes avec des vérifications et des équilibres en place à chaque étape et à des intervalles cruciaux. Le plan a abouti à un taux de succès qui a dépassé nos attentes initiales.
La norme relative à la représentation légale (toujours à un haut niveau) est constamment améliorée par le volet éducatif de l'
La section locale à la capacité de négocier des solutions innovatrices (avec succès) avec l'employeur lorsque l'innovation est la meilleure réponse ce qui est encore plus important. Anciennement, on pensait que l'on pouvait seulement résoudre des problèmes en suivant un processus formel, mais de nos jours on constate qu'il existe différentes approches qui sont parfois plus efficaces. En toute justice, de nos jours le MPO adopte souvent de différentes approches et nous avons réussi à date de résoudre avec succès certains problèmes très graves en se servant d'approches modernes.
Notre mandat est de soutenir et de protéger les membres de la section locale 70713. Votre participation et votre soutien nous aide à vous aider.
Rotha Lennox
Présidente de la section locale 70713
Syndicat des travailleurs de l'environnement
Alliance de la fonction publique du Canada
